绩效考评的效标作用体现在()。

[多选题]绩效考评的效标作用体现在（）。A.用于评估培训效果B.用于评估员工满意度C.用于评估员工离职意向D.用于确定和调整员工薪酬E.用于计算人员选拔的预测效

[多选题]绩效考评结果的效标作用体现在()A.用于人员调配B.用于进行培训评估C.用于计算人员选拔的预测效度D.用于确定和调整员工薪酬E.用于评估绩效考评过程的

[多选题]绩效考评结果的效标作用体现在以下几方面（）。A.用于计算人员选拔的预测效度B.用于确定和调整员工薪酬C.用于进行培训评估D.用于招募和甄选评估E.用于

[单选题]绩效考评的效标主要包括（ ）。A．行为性效标B．优越性效标C．特征性效标D．一般性效标E．结果性效标

[多选题]绩效考评的效标主要包括()A.行为性效标B.优越性效标C.特征性效标D.一般性效标E.结果性效标

[问答题] 简述绩效考评的效标及考评方法种类。

[单选题]“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。A.行为性B.特征性C.结果性D.品质性

[多选题] 有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。A . 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题B . 它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C . 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力D . 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化E . 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

[单选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型

[单选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型