情境模拟适用于测量员工的（）。[2014年5月三级真题]

[多选题]情境模拟测试法比较适合招聘（）。[2014年5月三级真题]A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员

[单选题]情景模拟适用于测量员工的（ ）。A．学习能力B．道德品质C．人格特性D．表达能力

[多选题]员工福利管理的原则包括（）。[2014年5月三级真题]A.共享性原则B.协调性原则C.必要性原则D.合理性原则E.计划性原则

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[单选题]劳动保障法不包括（）。[2014年11月二级真题；2010年5月二级、三级真题]A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法

[多选题]常见的成本导向定价法包括（）。[2014年5月三级真题]A.随行就市定价法B.成本加成定价法C.盈亏平衡定价法D.目标收益定价法E.边际成本定价法

[多选题]常见的成本导向定价法包括（）。[2014年5月三级真题]A.随行就市定价法B.成本加成定价法C.盈亏平衡定价法D.目标收益定价法E.边际成本定价法

[单选题]（）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A.收入B.奖励C.薪金D.工资