在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（　　）的事件。

[多选题] 在劳动关系领域，通常可以将突发事件描述为（）的事件。A . 带来高度不确定性B . 对生产经营的正常秩序具有高度威胁性C . 特殊的、可以多种形式发生的非预期性D . 有潜在但难以识别的规律性E . 信息的不对称性

[单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A . 社会B . 阶级C . 利益D . 劳资

[单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（　　）矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资

[多选题]下列属于劳动关系运行中突发事件的有（）。A.个体劳动争议B.集体劳动争议C.重大劳资冲突事件D.严重的经济性裁员E.重大劳动安全卫生事故

[多选题] 《突发事件应对法》将突发事件分为四级，分别是()。A . 一般B . 较大C . 轻微D . 特别重大E . 重大

[多选题]《突发事件应对法》将突发事件分为4级，分别为（　）。A.一般B.较大C.轻微D.特别重大E.重大

[判断题] 突发事件的管理应该包括突发事件前管理、突发事件中管理和突发事件后管理。其中，突发事件中管理是最重要的，其余两个方面可以不用管。A . 正确B . 错误

[多选题]下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（　　）。A.个体劳动争议B.集体劳动争议C.重大劳资冲突事件D.严重的经济性裁员E.重大劳动安全卫生事故

[单选题]供电服务突发事件按照事件性质分为两类：停电类突发事件和（）突发事件。A . 集体投诉类B . 供电服务质量类C . 新闻媒体曝光类D . 影响重要客户用电类

[多选题] 《突发事件应对法》所指突发事件包括（）A .自然灾害事件B .事故灾难事件C .公共卫生事件D .社会安全事件