结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为（）。

[填空题] （）可以诊断企业人力资源管理现状，是企业发展的基石。

[填空题] 企业人力资源规划应与企业发展规模、（）相匹配。

[问答题] 为什么说人力资源是企业发展的第一资源？

[单选题]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。A . 时间匹配B . 数量相符C . 结构匹配D . 动态平衡

[单选题]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

[单选题]有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是()。A . 员工工作分配与调整B . 员工绩效评价与考核C . 员工福利与薪酬制度D . 人力资源规划与计划

[单选题]要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。A .计划B .需求C .质量D .措施

[单选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。A．战略规划B．组织规划C．人员规划D．员工开发规划E．财务管理规划

[单选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。A．战略规划B．组织规划C．财务管理规划D．人员开发规划E．人力资源费用计划

[单选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）A．战略发展规划B．组织人事规划C．制度建设规划D．员工开发规划E．财务管理规划