采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()

[单选题]在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A.非常狭窄B.广泛.灵活多样C.较为狭窄D.不易转换

[多选题] 人力资源管理策略包括()。A . 吸引策略B . 投资策略C . 参与策略D . 创造策略E . 创新策略

[多选题]企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻．取决于企业职能性的人力资源管理的（　　）。A.计划性B.目标性C.系统性D.有效性E.前瞻性

[单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。A . 应用范围有限的知识和技能B . 应用范围广泛的知识和技能C . 应用范围适中的知识和技能D . 应用范围很窄的知识和技能

[单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。A.应用范围有限的知识和技能B.应用范围广泛的知识和技能C.应用范围适中的知识和技

[问答题] 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[问答题]简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

[多选题]为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业（　　）。A.常常聘用多于实际需要的员工B.注重专门人才的储备和培养C.高度重视对员工的教

[多选题] 为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。A . 常常聘用多于实际工作需要的员工B . 高度重视对员工的教育培养和训练C . 注重专门人才的储备和培养D . 不断提高员工个体素质和企业整体素质E . 通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略