( )认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

[单选题]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A . 成本控制原则B . 公正性原则C . 激励性原则D . 竞争力原则

[单选题]支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A．对外具有竞争力B． 对内具有公正性C．对员工具有激励性D．薪酬成本控制

[判断题] 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。A . 正确B . 错误

[单选题]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（　）。A.增值功能B.改善用人活动功效功能C.协调企业内部关

[单选题]可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）A . 余地就越大B . 余地就越小C . 速度就越快D . 速度就越慢

[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员工对

[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员

[单选题]在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为( )A．社会惰化行为B．协同负效应C．社会助长作用D．社会抑制作用

[判断题] 信邪教不仅不能治病，反而会延误治疗，甚至危及生命。A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（）。A.高薪酬提高劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不同D.传递不同的信号