（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

[单选题]人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）A .要素B .总称C .标准D .概要

[多选题]薪酬战略的基本目标包括（）。A.效率目标B.成本目标C.公平目标D.精确目标E.合法目标

[多选题]薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标B.公平目标C.满意目标D.合法目标E.平衡目标

[多选题]薪酬战略的基本目标包括()。A.效率目标B.成本目标C.公平目标D.精确目标E.合法目标

[单选题]（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。A . 内部配合条件B . 外部配合条件C . 横向配合条件D . 纵向配合条件

[单选题]构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。A . 效率B . 公正C . 公平D . 合法

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。A . 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才B . 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率C . 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性D . 与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

[问答题] 试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。A . 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?B . 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?C . 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?D . 是否能进一步压低劳动成本?

[单选题]构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A.效率B.公平C.合法D.合理