（）宜在经济萧条，或企业处于创业.转型或衰退等特殊时期采用

[单选题]（　　）薪酬策略宜在经济萧条时期。或企业处在创业.转型.衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型

[单选题]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A . 滞后B . 混合C . 等待D . 跟随

[单选题]在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。A . 滞后B . 混合C . 等待D . 跟随

[判断题]经济衰退或萧条时多采用扩张性货币政策。（）A.对B.错

[判断题]经济衰退或萧条时多采用扩张性货币政策。（）A.对B.错

[判断题]经济衰退或萧条时多采用扩张性货币政策。（）A.对B.错

[单选题]当企业处于不利经营环境，所在产业走向衰退时，适宜采用（）A . 成本领先战略B . 差异化战略C . 多样化战略D . 紧缩型战略

[单选题]企业处于衰退期时，适宜的股利分配政策是（）。A . 剩余股利政策B . 股定股利政策C . 固定股利比例政策D . 正常股利加额外股利政策

[多选题]企业处于成熟时期的主要文化特点有（　）。A.文化习俗化B.战略逻辑可能遭受排挤C.不主张外人帮助D.产生文化惯性和文化惰性

[单选题]一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A . 高弹性B . 高稳定C . 折中D . 高弹性与折中