关于内部晋升说法正确的是（）。

[多选题] 关于晋升竞赛的说法，正确的是()。A . 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B . 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C . 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D . 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气E . 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的是（　　）。A.在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B.晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C.晋升竞赛中的运气

[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的是（　　）。A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的C.最终获得

[多选题] 关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。A . 在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义B . 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害C . 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈D . 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E . 晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛

[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的有（　）。A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多

[多选题]关于员工的晋升策略。下列说法正确的是（　　）。A.年功应作为晋升考察的最重要因素B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C.以员工竞争能

[名词解释] 内部晋升

[单选题]关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

[单选题]关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。A．晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式B．要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇C．晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法D．晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用

[单选题]关于晋升竞赛的说法，错误的是（　）。A.晋升竞赛是在存在内部劳动力市场的情况下采取的一种员工激励方式B.晋升竞赛的失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报