A.回归分析法
B.评价中心法
C.立即排除法
D.轮流比较法
E.综合评审法
[多选题]审核应聘申请表的方法有( )。A.立即排除法B.综合加权法C.轮流比较法D.能位匹配法E.加权绝对值比较法
[多选题]基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括()。A.逐项对比法B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配法E.轮流比较法
[多选题]基于胜任特征应聘申请表的审核,主要的步骤有()。A.确定审核的标准B.选择审核的方法C.进行行为面试设计D.进行补充性或验证性测量和评估E.进行背景审
[多选题]应聘申请表的特点包括()。A.节省时间B.准确了解C.提供后续选择的参考D.格式不统一E.有助于深入了解应聘者
[单选题]应聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
[多选题]应聘申请表的设计要求包括()。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.
[多选题]应聘申请表的设计要求包括()。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.
[多选题]应聘申请表的设计要求包括()。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.
[多选题]应聘申请表的设计要求包括()。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.
[多选题]应聘申请表的设计要求包括( )。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D