在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

[多选题]与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（）。A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B.更多地关注非核心的胜任因素C.

[多选题]人才招募流程的基本环节有（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.审核并确定人才招募的数

[多选题]人才招募流程包括的主要环节有（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.更新人才空缺岗位工作说明书C.制定人才招聘预算方案D.确定合格候选人的各种可能来源E.

[单选题]下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.

[单选题]企业人才的招募.甄选.录用.评估属于（　　）。A.企业人才招聘的准备阶段B.企业人才招聘的实施阶段C.企业人才招聘的评估阶段D.企业人才招聘的考核阶段

[单选题]建立有效的招募与甄选流程的核心是（　　）。A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新.修订B.确定人才招募来源或

[多选题]将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势。具体包括（　　）。A.有利于将目光聚集在那些优秀

[单选题]基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括（）。A.具有歧视性B.有利于为关键岗位确定继任者C.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D.能够吸引具备了很

[多选题]基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（）。A.组成人才招聘专门小组B.进行行为面试设计C.制作基于岗位胜任特征的申请表D.设计新的工作岗位说明书E

[多选题]在实施人才甄选的各个具体环节中，应当关注的问题有（）。A.对人才空缺岗位缺乏了解和分析B.未能对面试小组进行正确的培训C.未能有效地进行背景审查或利用