培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

[单选题]柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第三层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估

[单选题]柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A．反应层次评估B．行为层次评估C．学习层次评估D．结果层次评估

[单选题]柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。A．结果评估B．行为评估C．工作评估D．态度评估

[单选题]行为层次评估属于柯克帕特里克四层次培训评估中的第______层。A．一B．二C．三D．四

[问答题] 如何确定培训评估的评估层级？

[试题]柯克帕特里克的四级评估模型提出了培训评估工作的主体思路：关注培训的（ ）和结果，即关注参训者参训后行为的变化及为企业绩效的提升而作出的贡献。

[主观题]企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）此题为判断题(对，错)。

[多选题] 柯克帕屈克的评估模型包括（）A . 理论推广层次B . 知识迁移层次C . 行为迁移层次D . 组织成效层次E . 学习者反应层次

[多选题] 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。A .反应层；B .知识层；C .行为层；D . D.绩效层。

[单选题]柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）A . 知识迁移层次B . 学习者反应层次C . 行为迁移层次D . 组织成效层次