构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

[多选题]在构建岗位胜任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（　　）。A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C

[多选题]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（　　）。(2013年5月真题)A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的

[多选题] 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。A . 行为事件访谈法B . 专家小组法C . 问卷调查法D . 全方位评价法E . 专家系统数据库和观察法

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A．市场调查法B．问卷调查法C．团体焦点访谈法D．行为事件访谈法

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（）。A .市场调查法B .问卷调查法C .团体焦点访谈法D .行为事件访谈法

[多选题] 胜任特征模型的绩效管理()。A . 为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B . 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C . 为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D . 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E . 为确立潜质和潜力提供了方法

[多选题] 胜任特征模型定义包括（）。A . 采用科学的研究方法B . 以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征C . 最终确立起来的胜任特征结构模型D . 与绩效高度相关的胜任特征结构模型E . 参与社会竞争的一个元素

[多选题]构建胜任特征模型的定量方法包括（）。A.相关分析法B.专家评分法C.因子分析法D.T检验分析E.回归分析法

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。A . 回归分析法B . 专家评分法C . 编码字典法D . 频次选拔法

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（）。A.回归分析法B.专家评分法C.编码辞典法D.频次选拔法