A.案例研究法
B.特别任务法
C.头脑风暴法
D.个别指导法
E.模拟训练法
[多选题]参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。A.案例研究法B.特别任务法C.头脑风暴法D.个别指导法E.模拟训练法
[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的( )。A. 接受程度B. 认知程度C. 抵触程度D. 把握程度
[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的( )。A.接受程度B.认知程度C.抵触程度D.把握程度
[单选题]了解受训者对培训项目的(),可监测受训者对培训的参与热情和持久性。A .认知程度B .支持程度C .了解程度D .熟悉程度
[单选题]检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的()。A. 接受程度B. 认知程度C. 抵触程度D. 把握程度
[单选题]下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是()。A . 讨论法B . 讲授法C . 角色扮演法D . 游戏法
[多选题] 培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。A . 学员构成B . 工作可离度C . 工作压力D . 受训者服务
[多选题] 使受训者更好地配合培训采取的措施是()。A . 分析确定培训对象时应有所选择B . 要求受训者端正学习态度和学习动机C . 通过自我学习提高一些基本技能D . 考核优秀设置奖惩项目,并与薪酬、晋升等挂钩E . 培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工
[单选题]在培训过程中具体承担培训任务,向受训者传授知识与技能的人被称为()A . 企业高层管理者B . 接受培训者C . 培训者D . 培训管理者
[单选题]为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。A.培训成本的分担B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿E.培训内容