（　　）不属于人员配置的原理。

[单选题]（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理

[单选题]（ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理

[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法

[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法

[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是()。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法

[单选题]以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理

[单选题]以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A . 企业每个岗位的人员素质B . 人员的职务变动情况C . 企业每个岗位的人员数量D . 职务空缺的数量及填补方法

[单选题]以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法

[多选题] 人员配置的原理（）A . 要素有用原理B . 能位对应原理C . 互补增值原D . 动态适应原理E . 弹性冗余原理

[单选题]（）不属于配置识别的内容。A . 给每个产品和它的组件及相关的文档分配唯一的标识B . 定义每个配置项的重要特征以及识别其所有者C . 维护文档和组件的修订与产品版本之间的关系D . 确定配置库程序的标志和管理机制