沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（　　）

[单选题]整个绩效计划阶段的核心是（）。A.沟通阶段B.形成阶段C.准备阶段D.完成阶段

[判断题] 绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段。A . 正确B . 错误

[填空题] （）是整个投诉过程的核心阶段。

[单选题]绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。A．绩效总结B．明确目标C．制订计划D．全面监督E．有效指导

[单选题]在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A.④②⑤①③

[单选题]绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核()阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用

[单选题]在沟通进行阶段应注意（）A . 可一次提多个问题B . 尽量使用医学术语以表达准确C . 谈话只能由医护人员引导D . 交谈只能由病人引导E . 一次只提一个问题

[单选题]编制长期经营计划的核心阶段是（）。A . 调查研究B . 确定目标期望水平和目标预测水平，明确差距和问题C . 设计战略，弥补差距D . 编制计划，形成文件

[多选题] 在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）A .封闭式问题B .确认式问题C .开放式问题D .举例式问题E .假设式问题

[单选题]科尔伯格认为，()是普遍的伦理准则阶段，在这个阶段，个人有某种抽象的、超越刻板的法律条文的观念。A．阶段一B．阶段二C．阶段五D．阶段六