培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．完全脱产学习

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（ ）的培训方式。A．分散B．边实践边学习C．集中D．安全脱产学习

[单选题]高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？()A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习

[单选题]高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？()A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习

[单选题]培训对象一定程度上决定了培训的方式方法。员工文化素质培训适宜采用下列哪一种的培训方式？()A.集中B.边实践边学习C.分散D.安全脱产学习

[判断题] 员工文化素质的培训常采用分散的方式进行。A . 正确B . 错误

[单选题]M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

[单选题]M公司在员工培训管理中，选择培训方法应在员工培训过程的（ ）。A．计划阶段B．学习阶段C．评估阶段D．培训实施阶段

[填空题] 员工培训有员工岗前培训、（）、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。