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[多选题]

绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）

A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

参考答案与解析：

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绩效反馈面谈的主要目的包括（）。

[多选题]绩效反馈面谈的主要目的包括（）。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面C

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    • 绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。

    [多选题]绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方

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    • 绩效反馈面谈的主要目的有（）。

    [多选题] 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A . 向员工反馈绩效考核结果B . 向领导者反馈绩效考核结果C . 弄清员工绩效不合格的原因D . 向员工传递组织远景目标E . 为下个绩效周期工作做好准备

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    • 绩效反馈的主要目的是( ).

    [单选题]绩效反馈的主要目的是( )．A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法

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    • 绩效反馈的主要目的是( )。

    [单选题]绩效反馈的主要目的是（ ）。A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法

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    • 绩效反馈的主要目的是（）。

    [单选题]绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法

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    • 绩效反馈面谈的目的不包括（）。

    [单选题]绩效反馈面谈的目的不包括（）。A.分析员工缺点B.分析绩效不达标原因C.制定更合理的绩效计划D.解聘员工

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    • 绩效反馈面谈的内容主要包括()。

    [多选题] 绩效反馈面谈的内容主要包括()。A . 把重点放在解决问题上B . 商讨来年的工作目标C . 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中E . 就绩效现状达成一致

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    • 绩效反馈面谈的内容主要包括（　）。

    [多选题]绩效反馈面谈的内容主要包括（　）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程

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    • 绩效反馈面谈的最终目的是（）。

    [单选题]绩效反馈面谈的最终目的是（）。A.绩效改进B.营造氛围C.告知结果D.员工满意

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    • 绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）