A.为招聘提供依据
B.提高员工对工作的满意度
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
E.为确定绩效考核标准提供信息
[单选题]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值
[单选题]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()A . 绝对价值B . 相对价值C . 排列顺序D . 实际价值
[单选题]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值
[单选题]工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值
[单选题]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是( )。A.人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素
[单选题]工作岗位评价的目的是( )。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责
[单选题]工作岗位调查的目的是( )。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
[多选题]工作岗位调查的目的是()。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供
[多选题]工作岗位调查的目的是()。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供
[多选题]工作岗位调查的目的是( )。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类