作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作( )。A．数字量化．B．一次量化C．二次量化D．管理量化

[单选题]在员工素质测评量化中，（ ）可以被看作二次量化。A．类别量化B．顺序量化C．实质量化D．等距量化E．模糊量化

[多选题] 在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。A . 类别量化B . 顺序量化C . 实质量化D . 等距量化E . 模糊量化

[多选题]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化

[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。A．数字量化B．一次量化C．二次量化D．管理量化

[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作是（　　）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化

[试题]简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

[问答题] 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系

[单选题]在员工素质测评量化中，（ ）可以被看做二次量化。A．类别量化B．顺序量化C．实质量化D．等距量化E．模糊量化

[单选题]在曼工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。A．类别量化B．顺序量化C．买质量化D．等距量化E．模糊量化