行为描述面试的假设前提为（）。

[单选题]行为描述面试的假设前提为（ ）。A．属于一种特殊的结构化面试B．面上的问题都是行为性问题C．过去行为最能预示未来行为D．说和做是截然不同的两码事E．用以识别关键性的工作要求

[多选题]行为描述面试的假设前提为（　　）。A.属于一种特殊的结构化面试B.面试的问题都是行为性问题C.过去行为最能预示未来行为D.说和做是截然不同的两码事E.

[多选题]行为描述面试的假设前提为()。A.属于一种特殊的结构化面试B.过去的行为最能预示未来的行为C.面上的问题都是行为性问题D.说和做是截然不同的两码事E.

[单选题]行为描述面试的假设前提是( )。A．它是一种特殊的结构化面试B．所有的提问都是行为性问题C．说和做是截然不同的两码事D．实质是识别关键性工作要求

[多选题]行为描述面试的假设前提包括()A.人的行为具有多变性B.人的行为具有多样性C.过去行为能预示未来行为D.说和做是截然不同的两码事E.人的言行具有高度的

[多选题] 行为面试法的假设前提是（）。A .一个人过去的行为最能预见其未来的行为B .一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C .工作经历比学历更重要D .说和做是截然不同的两回事E .学历比工作经历更重要

[单选题]行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。A .过去的行为B .现在的行为C .理想、信念D .资历和技术水平

[多选题] 行为面试法的前提是（）。A . 一个人过去的行为最能预见其未来的行为B . 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C . 工作经历比学历更重要D . 说和做是截然不同的两回事E . 学历比工作经历更重要

[单选题]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A．过去的学习经历B．过去的工作背景C．过去的实际表现D．对未来表现的承诺

[单选题]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()A . 过去的学习经历B . 过去的工作背景C . 过去的实际表现D . 对未来表现的承诺