狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。[2014年11月二级真题]

[多选题]狭义的人力资源规划包括（）。[2014年5月、2013年5月二级真题]A.培训计划B.补充计划C.配备计划D.薪酬计划E.晋升计划

[多选题] 人力资源规划的核心部分包括（）。A . 人力资源需求预测B . 人力资源供给预测C . 企业战略D . 供需平衡

[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二级真题]A.回归分析模型B.人力资源信息库C.马尔可夫模型D.经济计量模型法E.管理人员接

[多选题]影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。[2012年11月二级真题]A.经济形势B.人口总量C.科技水平D.物价指数E.劳动力市场供求关系

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发

[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发

[多选题]人力资源的一般特点包括（）。[2013年11月二级真题]A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E.主观动能性

[多选题]人力资源的一般特点包括（）。[2013年11月二级真题]A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E.主观动能性

[多选题]人力资源的一般特点包括（）。[2013年11月二级真题]A.时间性B.消费性C.地域性D.创造性E.主观动能性