A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨与修正
D.把握培训规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性
[问答题]简述员工培训规划设计的程序。
[问答题]简答员工培训规划设计的内容及基本程序?(14分)
[单选题]员工绩效考评的基本程序包括( )。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评D.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
[单选题]员工绩效考评的基本程序包括( )。A.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上层考评的基础上,对各个中层部门进行考评D.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评E.完成逐级考评之后,由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
[多选题] 企业员工晋升的基本程序包括()。A . 部门主管提出晋升申请书B . 人力资源部门审核与调整C . 提出岗位员工空缺报告D . 选择适合晋升的对象和方法E . 批准和任命,结果评估
[多选题]企业员工晋升的基本程序包括()。A.部门主管提出晋升申请书B.人力资源部门审核与调整C.提出岗位员工空缺报告D.对晋升结果进行反馈E.批准和任命,结果
[多选题]员工绩效考评的基本程序包括()A.在基层考评的基础上,对各个中层部门进行考评B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评C.在上层考评的基础
[多选题]员工绩效考评的基本程序包括()。A.以高层为起点,由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评B.以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评C
[多选题] 培训课程开发的基本程序包括()A . 培训信息的搜集整理B . 起草课程开发计划书C . 报送审核D . 实施并进行跟踪信息反馈
[多选题] 开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤()。A .培训需求分析B .制定培训计划C .培训课程和教学设计D .确定决策对象E .培训效果评价