企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。[2012年11月二级真题]

[单选题]企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）A . 物价性调整B . 工龄性调整C . 奖励性调整D . 效益性调整

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A．物价性调整B．工龄性调整C．奖励性调整D．效益性调整

[单选题]企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A .物价性调整B .工龄性调整C .奖励性调整D .效益性调整

[单选题]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整

[单选题]效益性调整是一种当企业效益提高时，对（　　）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工

[单选题]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）A .物价性调整B .工龄性调整C .奖励性调整D .效益性调整

[多选题]企业人员供给计划主要包括（）。[2012年11月二级真题]A.人员招聘计划B.人员晋升计划C.人员费用计划D.人员培训计划E.人员内部调动计划

[多选题]薪酬市场调查的主要方法包括（）。[2015年11月二级真题]A.问卷调查法B.电话调查法C.面谈调查法D.分析比较法E.文献收集法

[多选题]薪酬结构的类型包括（）。[2015年11月二级真题]A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向E.以服务为导向