下列关于面试的说法,不正确的是()

[单选题]以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。A . 只考察面试过程中的言行举止B . 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C . 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D . 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

[单选题]关于甄选与面试环节的说法，不正确的是（）。A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后B.可以是考查专业知识和技能的书面考试C.也可以是对认知能力、人

[单选题]关于面试，不正确的是（）A . 面试不宜迟到B . 面试不宜太早到C . 面试提前5-10分钟到比较适宜D . 面试时可以嚼口香糖

[单选题]关于面试中的自我介绍，说法不正确的是（）。A . 了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方B . 一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点C . 不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利的说出来D . 不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论

[单选题]关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的

[单选题]关于非结构化面试以下说法不正确的是()A . 无固定的模式B . 事先无需作太多的准备C . 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D . 可随机应变

[单选题]以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。A . 与传统一对一面试相比，可节约时间B . 分工合作，体现个人能力和团队合作能力C . 团队中的分工，体现个人价值排名D . 团队成员具有独特性价值和共同目标

[单选题]对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。A . 人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛B . 部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗C . 部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力D . 签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实

[单选题]以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。A . 求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B . 求职者认同考官的所有招录标准，就能成功C . 求职者要与考官保持互动交流D . 求职者要充分尊重考官的表达方式

[单选题]以下关于面试管理，不正确的是（）。A . 详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称B . 在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式C . 在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询D . 登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由