业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。

A.有利于被考评者明确工作的努力方向

B.有助于满足企业绩效管理的各种需要

C.有利于改善企业组织工作的氛围

D.找出绩效表现与望之间的差距

E.有助于高组织绩效和员工个人绩效