培训成果的四级评估体系包括（）。

[单选题]在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估A . 行为评估B . 学习评估C . 反应评估D . 结果评估

[单选题]培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。A . 结果评估B . 学习评估C . 反应评估D . 行为评估

[单选题]柯氏四级评估的第四级为（）。A . “4R”评估B . 培训行为评估C . 培训学习评估D . 培训成果评估

[多选题]培训效果评估的主要功能包括（）。[2011年11月四级真题]A.组织评估和教学评估所需要的各种数据资料B.对培训实施情况进行反馈和总结C.对培训总体系

[单选题]培训成果的第一级评估是（　　）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估

[试题]柯克帕特里克的四级评估模型提出了培训评估工作的主体思路：关注培训的（ ）和结果，即关注参训者参训后行为的变化及为企业绩效的提升而作出的贡献。

[多选题] 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。二级培训体系的特点包括（）。A . 有利于充分利用企业的培训资源B . 有利于统一公司的培训标准和培训要求C . 有利于加强培训的针对性、适应性、及时性D . 有利于降低培训成本E . 有利于加强项目机构培训的责任感

[单选题]在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（  ）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念

[多选题]柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

[多选题] 柯氏四级评估模型分别是（）A .主管和同事评估B .学习评估C .结果评估D .行为评估E .反应评估