面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。

[问答题] 绩效考评指标体系设计的具体方法

[多选题] 面谈法的具体形式有（）。A . 与员工个别面谈B . 与员工集体面谈C . 与客户面谈D . 与供应商面谈E . 与主管领导面谈

[单选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A．要素图示法B．个案研究法C．面谈法D．头脑风暴法E．经验总结法

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（）。A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括()A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验预测法

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括()。A.个案研究法B.座谈研讨法C.头脑风暴法D.要素图示法E.问卷调查法

[问答题] 绩效考评指标体系设计的内容包括

[问答题] 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

[试题]说明绩效考评指标体系设计的内容方法。

[单选题]按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征