管理技能培训开发的一般方法包括()

[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括()A.敏感性训练B.替补训练C.出国学习D.拓展训练E.大学管理学习班

[多选题]管理技能培训开发的一般方法包括（）。A.敏感性训练B.替补训练C.出国学习D.拓展训练E.大学管理学习班

[多选题]管理技能培训开发的一般方法有()。A.案例评点法B.敏感性训练C.职务之间的轮换D.无领导小组讨论法E.专家演讲学习班

[单选题]在领导技能培训中，领导者的相互开发方法包括（）。A .故事法B .讨论法C .示范D .记忆

[多选题] 对技能学习的评价一般采用的方法包括（）A .观察法B .作品表现法C .问卷法D .整体印象法E .表演评价法

[多选题]与技能培训相适应的培训方法包括（）。A.头脑风暴法B.研讨法C.工作传授法D.模拟训练E.个人指导法

[单选题]技能培训一般由4个步骤组成，即（）。A . 提问→示范→操作→实践B . 学习→示范→实践→编写报告C . 学习→示范→编写报告→实践D . 讨论→学习→操作→编写总结

[多选题] 管理培训主要内容包括业务技能培训，管理理论培训、（）。A . 管理能力培训B . 交际能力培训C . 心理素质培训D . 沟通协调能力培训

[单选题]对于需要定期开发的培训项目。企业一般（ ）。A．聘请本专业的专家B．聘请专职培训师C．从内部开发教师资源D．从大中专院校聘请讲师

[单选题]对于需要定期开发的培训项目，企业一般（ ）。A．聘请本专业的专家B．聘请专职培训师C．从内部开发教师资源D．从大中专院校聘请讲师