A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应
[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应
[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于()。A.对比效应B.第一印象C.晕轮效应D.录用压力
[多选题]在面试过程中,面试考官可以考查应聘者( )。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合
[多选题]在面试过程中,面试考官可以考察应聘者()。A.相关知识的掌握程度B.判断.分析问题的能力C.衣着外貌.风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位
[单选题]过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
[单选题]过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力
[单选题]过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于()。A . 第一印象B . 对比效应C . 晕轮效应D . 录用压力
[单选题]在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()A . 据理力争,显示自己的权威B . 不要反驳,尽量继续控制谈话C . 对应聘者进行人身攻击,以牙还牙D . 愤然离场,以示抗议