下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是()

[单选题]下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是()A.转换比率法B.德尔菲法C.人员比率法D.回归分析法

[单选题]下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（　　）。A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法

[单选题]人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法

[单选题]下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．头脑风暴法E．计点法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）A．马尔科夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.灰色预测模型法D.综合分析法

[单选题]以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法