为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的()

[问答题] 说明绩效面谈的种类，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。

[单选题]企业绩效管理（EPM）软件嵌入以下哪一项以提高绩效报告的质量？A.分析B.真相C.工具D.技能

[单选题]通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。A . 绩效监控B . 绩效考核C . 绩效辅导D . 绩效改进

[填空题] 项目团队管理的目标是（），提高绩效、（）、实现目标。

[多选题] 引导员工寻求提高绩效的方法是（）A .让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的B .引导员工认清绩效指标适度的重要性C .在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识D . D.鼓励员工沟通和反馈E .引导员工注重团队绩效

[判断题] 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。A . 正确B . 错误

[单选题]良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。A．组织目标B．部门目标C．绩效目标D．个人目标E．发展目标

[多选题] 供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。A .类别法B .加权法C .成本法D .现场考察法E .德尔菲法

[单选题]为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用（）。A.合成考评法B.图解式评价量表法C.关键事件法D.日志法

[判断题] 适量的压力有助于提高绩效。A . 正确B . 错误