员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。[2011年5月二级真题]

[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。A．系统性B．标准化C．有效性D．普遍性

[单选题]要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。A．系统性B．标准化C．有效性D．普遍性

[多选题]制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）。[2011年11月二级真题]A.可靠性B.相关性C.针对性D.普遍性E.高效性

[多选题]在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。[2013年5月二级真题]A.普遍性B.有效性C.标准化D.多样性E.系统性

[多选题]在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]A.培训投资与人力资源规划B.培训费用与企业人工成本C.企业正常生产与培训项目D

[单选题]审计证据的适当性是指审计证据的相关性和可靠性，相关性是指证据应与()相关。A.审计目标B.审计范围C.被审计单位的会计报表D.客观事实

[判断题] 可靠性优化规划技术在电力系统的运用角度看，可靠性优化包括可靠性优化规划和可靠性优化设计两方面。A . 正确B . 错误

[单选题]以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源

[单选题]短期培训规划是以（）为基础。[2015年11月二级真题]A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划

[多选题]从培训的方式来看，企业员工培训包括（）[2016年5月二级真题]A.知识培训B.职内培训C.技能培训D.职外培训E.自我开发