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[单选题]

布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工

参考答案与解析：

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布告法经常用于（　　）的招聘。

[单选题]布告法经常用于（　　）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工

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    • 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

    [单选题]布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员

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    • 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

    [单选题]布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员

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    • 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。( A )推荐法 ( B )布告法

    [单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。( A )推荐法( B )布告法( C )档案法( D )任命法

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    [单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法

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    [单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（　　）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

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    [多选题] 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。A .省时B .经济C .传播范围大，挑选余地大D . D.所包含的信息比较全面E .有利于发挥现有人员的工作积极性

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    [单选题]投射法经常应用于（）A . 人格测验B . 智力测验C . 特殊能力测验D . 神经心理学测验E . 成就测验

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    [单选题]投射法经常应用于（　　）。A.特殊能力测验B.神经心理学测验C.智力测验D.人格测验E.成就测验

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    • 投射法经常应用于

    [单选题]投射法经常应用于A.人格测验B.智力测验C.特殊能力测验D.神经心理学测验E.成就测验

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    • 布告法经常用于（）的招聘。