反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　）

[多选题] 在评估培训效果时，对于反应层面需要进行（）等方面的评估。A .内容B .讲师C .方法D . D.考试

[多选题] 在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。A .投资回报率B .客户的评价C .同事的评价D . D.主管的评价

[单选题]()是最基本.最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

[单选题]对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。A.培训单位B.学员的直接主管C.培训教师D.学员的单位主管

[多选题] 培训效果的评估主要包括（）等层面。A .反应B .学习C .内容D . D.结果

[多选题] 对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：A . 考试B . 角色扮演C . 演讲D . 访谈

[单选题]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A . 访谈法B . 综合座谈C . 笔试法D . 电话调查

[单选题]在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么

[单选题]培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。A . 结果评估B . 学习评估C . 反应评估D . 行为评估

[单选题]对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A．笔试法B．心得报告C．提问法D．行为观察