A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法
[单选题]()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法A . 横向比较法B . 纵向比较法C . 目标比较法D . 水平比较法
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较
[单选题]( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较
[单选题]( ) 是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。(A) 水平比较法(B) 横向比较法(C) 纵向比较法(D) 目标比较法
[单选题]()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]A.水平比较法B.横向比较法C.
[单选题]在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是( )。A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法
[单选题]在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( )。A.任务分析法B.目标比较法C.水平比较法D.横向比较法E.能力分析法
[多选题] 在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法
[多选题] 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法