A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则A . 对外具有竞争力B . 对内具有公正性C . 对员工具有激励性D . 吸引人才
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则
[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )。A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则