（）的工种不适合采用技术等级工资制。[2010年11月四级真题]

[单选题]（　　）的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同．

[单选题]技术等级工资制的确定原则不包括（）。[2012年5月四级真题]A.劳动复杂程度B.繁重程度C.工作责任大小D.难易程度

[单选题]在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。[2016年5月四级真题]A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标

[多选题]结构工资制也可称为（）。[2013年11月、2011年5月四级真题]A.职务工资B.组合工资C.分解工资D.基本工资E.多元化工资

[多选题]计时工资制的不足主要包括（）。[2016年5月四级真题]A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量C.容易使员工过度紧张，有碍健康D.不能

[单选题]最适用于销售人员的工资制度是（）。[2015年11月四级真题]A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制

[多选题]失业率等于（）。[2011年11月三级真题；2010年11月四级真题]A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/劳动力人数D.就业人数

[多选题]失业率等于（）。[2011年11月三级真题；2010年11月四级真题]A.失业人数/就业人数B.失业人数/人口总数C.失业人数/劳动力人数D.就业人数

[多选题]失业率等于（）。[2011年11月三级真题；2010年11月四级真题]A.失业人数就业人数B.失业人数人口总数C.失业人数劳动力人数D.就业人数失业人

[单选题]收入差距的衡量指标是（）。[2013年11月四级真题；2010年11月三级真题]A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性