绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

[单选题]绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的( )。A．规范功能B．发展功能C．沟通功能D．激励功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。A . 管理B . 学习C . 激励D . 沟通

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。A . 制定组织的整体目标和战略B . 团队的所有成员参与设定具体的目标C . 定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈D . 实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现

[问答题] 怎样加强员工素质培训，提高员工素质？

[单选题]绩效考核过程是管理层与员工不断沟通的过程，正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。这体现了绩效考核的（　）。A.管理功

[单选题]绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩.职位升降.工作转换.培训等，这属于绩效考核的（　）功能。A.管理B.学习

[多选题] 为提高员工素质所进行的教育培训均应纳入计划管理范畴，主要包括（）。A . 职（执）业资格培训、岗位资格培训B . 岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训C . 在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训D . 特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训

[单选题]绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。A . 较合理B . 较先进C . 较激进D . 较准确