下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。
A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性
C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重
D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达.处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验
E.排序法是建立在专家判断的基础上
参考答案与解析：
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下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。
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[多选题]下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性C.排序法
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关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
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[多选题]关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部门同事属于外部考评主体C.绩效考评主体的选择与考评内容有关D.不同考评
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关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
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下列说法中，关于期间计算方法正确的有（ ）。
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[多选题]下列说法中，关于期间计算方法正确的有（ ）。A.以日、月、年为单位的期间，开始的当天不算入，从下一天开始计算B.以日、月、年为单位的期间，从开始的当
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关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
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[多选题]关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠B.工作态度和工作业绩有着必然联系C.工作态度考评应包括员工本人以
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关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
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[多选题]关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠B.工作态度和工作业绩有着必然联系C.工作态度考评应包括员工本人以
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关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有()。
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[多选题]关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有()。A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠B.工作态度和工作业绩有着必然联系C.工作态度考评应包括员工本人以
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下列关于租金计算方法的说法中，不正确的有（ ）。
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[多选题]下列关于租金计算方法的说法中，不正确的有（ ）。A.平均分摊法没有充分考虑资金的时间价值因素B.在平均分摊法中事先确定租赁期间的利息和手续费C.在等额
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简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
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[问答题]简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
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关于直接费计算方法，下列说法正确的是（）。
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[单选题]关于直接费计算方法，下列说法正确的是（）。A . 定额估价法在所有的企业得到较为广泛的应用B . 定额估价法是以定额消耗标准为依据，并且考虑作业的持续时间C . 作业估价法包括制定施工计划和计算各项作业的资源费用，广泛应用到以网络计划方法编制施工作业计划的企业中D . 匡算估价法适用于工程量不大，所占费用比例较大的分项工程
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