A.员工工作的感觉和态度
B.员工的兴趣爱好
C.对其他职业机会的选择
D.在企业内长期服务的意愿
E.员工个人价值观
[多选题] 员工流动的影响变量包括()。A . 员工工作的感觉和态度B . 个人职业生涯发展C . 对其他职业机会的选择D . 在企业内长期服务的意愿E . 员工个人价值观
[多选题] 员工流动的诸多影响变量是()。A . 员工工作的感觉和态度B . 个人职业生涯发展C . 对其他职业机会的选择D . 在企业内长期服务的意愿E . 员工个人价值观
[多选题] 员工内部流动的形式有()A . 内部调动B . 职务轮换C . 提前退休D . 晋升E . 伤残
[单选题]按照员工流动的走向,员工流动可以分为( )。A.员工流入和员工流出B.地区流动、层级流动和专业流动C.自愿性流动和非自愿性流动D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
[单选题]按照员工流动的走向,员工流动可以分为()A . 自愿性流动和非自愿性流动B . 地区流动、层级流动和专业流动C . 员工流入、员工内部流动和员工流出D . 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
[多选题] 员工流动率的其他分析方法有()。A . 对自愿流出者的访谈及跟踪调查B . 群体批次分析法C . 成本收益分析法D . 在职员工心理咨询E . 员工流动后果分析法
[单选题]按照员工流动的主动性与否,员工流动可以分为()。A . 自愿性流动和非自愿性流动B . 地区流动、层级流动和专业流动C . 员工流入、员工内部流动和员工流出D . 人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
[多选题] 员工调动在组织中流动的种类有()。A . 升迁B . 降职C . 开除D . 主动离职E . 被动离职
[单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。A . 同期的员工人数B . 同期的员工总数C . 同期的员工平均人数D . 同期的员工流动人数
[单选题]员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。A.同期的员工人数B.同期的员工总数C.同期的员工平均人数D.同期的员工流动人数