团队绩效考评指标中,()不占权重。

[单选题]团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标

[单选题]团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标

[多选题]（）属于团队绩效考评的整体指标A.安全指标B.客户满意度指标C.职能实现类指标D.业务提升类指标E.健康运作类指标

[单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。A．产品销售额B．日常出勤率C．工作协作性D．工作责任感

[单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。A．产品销售额B．日常出勤率C．工作协作性D．工作责任感

[单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感

[多选题]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩

[单选题]下列绩效考评指标中，属于能力考评项目的有（ ）。A．责任感B．判断力C．企划力D．积极性E．创新能力

[问答题]简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）

[单选题]在进行跨部门团队绩效考评时，由（）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人（或项目经理）D.各大