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[多选题]

关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（）。

A.通过应聘申请表展示设计者的思维方式

B.提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围

C.撰写一定要做到明确、具体、准确、简洁

D.设计应主要参照基于胜任特征撰写的工作说明书

E.要求能够对候选人的总体胜任素质状况进行初步评估

参考答案与解析：

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以下关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。

[单选题]以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C．大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D．招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

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    [多选题] 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。A .招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B .招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C .招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D .设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E .同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

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    [单选题]在采用立即排除法审核应聘申请表时，说法不正确的是（）。A.应该将模型中的各项胜任特征按一定顺序进行排列，把最重要.与绩效最相关的胜任特征排在最前面B.

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