从管理方面看，员工培训可划分为（）。

[单选题]员工培训划分为（）A .管理人员培训B .老员工培训C .零散人员培训D .一对一培训

[单选题]从培训的层次上来划分，员工培训可以分为高级、中级和（）A . 在职培训B . 脱产培训C . 低级培训D . 初级培训

[单选题]从培训规划的（　　）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容

[单选题]全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。A . 传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员B . 发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益C . 传递信息，改变态度，更新知识，发展能力D . 更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度

[多选题]从规划的期限上看，企业员工培训规划可分为（　　）。A.战略规划B.管理规划C.短期计划D.长期规划E.中期规划

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A．在职培训B．文化补习C．学历教育D．岗位职务培训

[单选题]从培训与工作的关系来划分，员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和（）A . 在职培训B . 文化补习C . 学历教育D . 岗位职务培训

[多选题] 从培训的层次方面来划分，可分为（）。A .新员工培训B .高层培训C .学历培训D .中层培训E .初级培训

[单选题]从设计任务的角度看，系统设计可划分为（）A . 逻辑设计、物理设计B . 总体性设计、详细性设计C . 代码设计、软件设计D . 数据库设计、用户界面设计

[单选题]从整体上看，电子商务安全可划分为（）。A . 计算机硬件安全、计算机软件安全B . 计算机硬件安全、网络安全C . 计算机物理安全、网络安全、商务交易安全D . 计算机系统安全、数据库安全、资金安全