跟随型薪酬策略（　　）。

[填空题] 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

[多选题] 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。A . 是企业最常用的薪酬策略B . 要确保员工群体制定相同的薪酬政策C . 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D . 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E . 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

[单选题]采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A . 薪酬调查B . 薪酬计划C . 薪酬分析D . 薪酬信息管理

[名词解释] 领先型薪酬策略

[单选题]采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合

[多选题] 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。A . 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降B . 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力C . 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任D . 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力E . 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

[单选题]（　　）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型

[多选题] 薪酬策略的类型有（）。A . 维系型B . 领先型C . 跟随型D . 混合型E . 滞后型

[填空题] 薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。

[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位