人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（）。

[多选题] 人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。A . 注重长期目标B . 注重中短期目标C . 重视行为与成果D . 以小组为主E . 注重短期目标

[单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。A . 应用范围有限的知识和技能B . 应用范围广泛的知识和技能C . 应用范围适中的知识和技能D . 应用范围很窄的知识和技能

[单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。A.应用范围有限的知识和技能B.应用范围广泛的知识和技能C.应用范围适中的知识和技

[多选题] 人力资源管理策略包括()。A . 吸引策略B . 投资策略C . 参与策略D . 创造策略E . 创新策略

[单选题]人力资源战略中，（　）绩效管理体系的目标导向性很强。A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略

[多选题] 绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A . 保证组织目标顺利实现B . 激励员工改进绩效C . 公平地分配组织的奖励D . 促进人力资源管理研究

[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略

[多选题]采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()A.职位晋升阶梯广泛,灵活多样B.培训内容为应用有限的知识和技能C.员工招聘来源以外部劳动力市场为主D

[单选题]在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A.非常狭窄B.广泛.灵活多样C.较为狭窄D.不易转换

[单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。A . 有助于组织内部的沟通B . 有助于促进员工的自我发展C . 有助于管理者成本的节约D . 帮助组织更有效地实施员工开发