（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

[单选题]()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标

[单选题]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A.效率B.公平C.合法D.成本

[单选题]企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（　　）目标。A.效率B.公平C.合法D.成本

[单选题]企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。A . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化B . 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规C . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规D . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

[多选题] 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括()。A . 工资B . 奖金C . 津贴D . 福利E . 劳动分红

[单选题]制定企业的战略目标既要具有可行性，又要考虑到它的先进性，这是指战略目标制定的（）原则。A .关键性B .一致性C .激励性D .稳定性

[填空题] 员工形象是企业劳动者的整体形象，它包括（）和（）。

[问答题] 简述制定企业员工薪酬计划程序。

[判断题]处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累。（　　）A.对B.错

[单选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施