A.事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.相关分析法
[多选题] 构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料,采用()来获取资料。A . 行为事件访谈法B . 专家小组法C . 问卷调查法D . 全方位评价法E . 专家系统数据库和观察法
[多选题] 获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有()。A . 行为事件访谈法B . 专家小组法C . 问卷调查法D . 全方位评价法E . 观察法
[单选题]获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法
[单选题]获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以( )为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法
[单选题]在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以()为主。A . 全方位评价法B . 专家小组法C . 行为事件访谈法D . 专家系统数据库
[单选题]构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差
[多选题] 为了获取有关胜任特征模型的数据,可以采取的方法有()。A . 满意度调查B . 市场调查法C . 问卷调查法D . 团体焦点访谈法E . 行为事件访谈法
[单选题]要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。A . 问卷调查法B . 行为事件访谈法C . 专家小组法D . 全方位评价法
[单选题]在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是( )。A.市场调查法B.问卷调查法C.团体焦点访谈法D.行为事件访谈法
[单选题]在获取胜任特征模型的数据时,一般不能采用的方法是()。A .市场调查法B .问卷调查法C .团体焦点访谈法D .行为事件访谈法