“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（　　）。

[问答题]某企业为员工设计了一个福利支持项目——“员工帮助计划”，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。小徐是该企业的社会工作者

[单选题]员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和

[单选题]员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和

[单选题]企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是（）。A.核心福利计划B.附加福

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　）。A.增强企业凝聚力B.促进员工身心健康C.降低员工士气D.提高生产

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。A.增强企业凝聚力B.促进员工身心健康C.降低员工士气D.提高生

[多选题]根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用有（　　）。A.增强企业凝聚力B.促进员工身心健康C.降低员工士气D.提高生

[单选题]目前，国内企业开始尝试实施“员工帮助计划”，从而有效地解决员工（）问题。A . 待遇B . 薪酬C . 压力D . 家庭

[多选题] 员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。A .搞好职业心理健康宣传B .对工作环境的设计与改善C .开展员工和管理者培训D .组织多种形式的员工心理咨询

[多选题] 员工帮助计划的特点（）。A .保密性B .AP服务对企业和员工双向负责C .AP服务为来访者建立心理档案，向企业提供整体心理素质反馈报告。D .AP服务方式多样，时间高度灵活，有24小时心理热线，有面对面咨询，有分层次分主题的小规模心理培训，有大规模心理讲座。