A.配对比较法
B.人物比较法
C.交替排序法
D.直接排序法
[单选题]在下列比较法中,最能刺激员工的工作积极性的是()。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
[单选题]在下列比较法中,最能刺激员工的工作积极性的是( )。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
[单选题]在下列比较法中,最能刺激员工的工作积极性的是( )。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
[单选题]在下列比较法中,最能刺激员工的工作积极性的是( )。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
[单选题]在下列比较法中,最能刺激员工的工作积极性的是()。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
[单选题]在下列比较法中,最能刺激员工的工作积极性的是()。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
[单选题]在下列比较法中,最能刺激员工的工作积极性的是()。A.配对比较法B.人物比较法C.交替排序法D.直接排序法
[单选题]公平理论认为,员工的工作积极性取决于员工()。A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就B.最终得到的报酬是否与他人相等C.是否能够选择自己所要达成的目
[多选题]从( )等维度可以观察分析员工的工作积极性。A.态度B.能力C.责任心D.主动性E.创造性
[单选题]不能赋予员工工作上的意义,无法调动员工工作积极性的是()。A . 魅力型领导B . 基于价值观的领导C . 交易型领导D . 变革型领导